企业EAP:让管理回归简单
更新于2014-01-01 09:35:05240 次阅读
心理导读：无论是管结果，还是管过程，重要的是把人根据结果或行动目标的完成情况每天、每周、每月分成最好的25%和最差的25%，然后有针对性地做好三件事情：奖励、表扬最好...

企业EAP:投入与产出的关系
更新于2014-01-01 09:22:00410 次阅读
心理导读：经济学认为，生产效率有两个评判标准：终极标准和具体标准。终极标准是利润最大化，具体标准是以一定的投入实现最大的产出，或者利用最小的投入实现一定的产出。...

情绪管理:情绪是一种决定
更新于2013-12-30 11:20:49348 次阅读
心理导读：恐怕很多人都有这种感觉，自己的幸福感往往都是被别人给毁的。因此，我们常常有个口头禅：都是你啦！你让我很生气！或者是都是你，你让我压力很大！这话听起来很...

企业EAP:女性也需要生涯规划
更新于2013-12-25 15:04:29180 次阅读
心理导读：在实行整体EAP（Employee Assistance Program 员工援助项目）计划时，企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计...

企业EAP:职场困惑及解决良方
更新于2013-12-23 09:09:37271 次阅读
心理导读：在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同...

企业EAP在裁员中的应用
更新于2013-11-26 10:50:20177 次阅读
心理导读：实施裁员，有的方式简单粗暴，事中冲突不断，事后遗留问题一堆；而有的借助EAP的力量，不仅方式方法充满人性关怀，事中安稳平顺，而且事后员工口碑、企业社会形...

EAP案例:医药公司EAP计划
更新于2013-11-26 10:42:30186 次阅读
心理导读：公司的员工承受压力较大，工作繁忙而导致工作生活平衡被打破，而多数员工在管理自己的情绪、使用正确的方法调节心理压力方面缺乏意识，也缺少正确的途径去改善家...

EAP案例:电子制造公司EAP计划
更新于2013-11-26 10:34:11314 次阅读
心理导读：公司大部分为一线员工，文化程度参差不齐，且流动率较大。班组长多是由表现优异的一线员工提升，缺乏管理技能，面对不同层次的员工缺乏耐心，导致班组长与员工间...

企业EAP:领导能力很差怎么办?
更新于2013-11-26 10:25:17374 次阅读
心理导读：与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是职场白领表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。但是，如果领导能力不如自己该怎么办呢？ ---www.ts...

企业EAP服务在中国的发展
更新于2013-11-18 16:33:38287 次阅读
目前世界500强中，有90%以上的企业建立了EAP，美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。一些国家的政府对EAP的态度越来越积极，认为EAP不仅给企业带来收益，也给社会带来...