企业EAP:

企业EAP:员工EAP心理调查问卷

企业EAP:员工EAP心理调查问卷
更新于2015-03-11 23:07:13722 次阅读
尊敬的女士/先生: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查! 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数...

企业EAP:《穹顶之下》式的成功营销

企业EAP:《穹顶之下》式的成功营销
更新于2015-03-11 22:58:57374 次阅读
心理导读:柴静的《穹顶之下》一夜之间被刷爆屏,挺柴与批柴者骂的难解难分(充分体现了言论自由,如果是真理那是不怕辩的哦,呵呵),老实说,这部片子无论是内容还是逻辑...

企业EAP:康泰克PPA事件

企业EAP:康泰克PPA事件
更新于2015-03-10 22:10:35629 次阅读
心理导读:由于处在危机的敏感时期,PPA事件媒介恳谈会的成功召开尤为关键,稍有差错,将会给史克公司带来更大的不利影响。为此中国环球公共关系公司对恳谈会的每一个细节...

企业EAP:成功的基础是什么?

企业EAP:成功的基础是什么?
更新于2015-03-10 22:04:49285 次阅读
心理导读:如果你想在个人和职业方面取得更大的成功,你必须要停止浪费时间追求你觉得是重要的事情,而要开始把你的精力专注于你知道是很重要的事情。这是一个很小的差别,...

企业EAP:做生意要会讲故事

企业EAP:做生意要会讲故事
更新于2015-01-08 13:29:51723 次阅读
心理导读:讲故事在今天看起来是个很老套的把戏,没错,但正因如此它才显得如此有力量。生活是在我们口耳相传的叙述中诞生的。一个故事能够进入量化分析无法进入的领域---...

企业EAP:社会责任感越强,生产力越高

企业EAP:社会责任感越强,生产力越高
更新于2015-01-08 13:21:04139 次阅读
心理导读:很多研究都已表明财政激励,如奖金、优先认股权等都可以提高工人的效率。但我们的结果也提供了一些实验上的支持,越来越多的人意识到,当通过自身努力来推进社会...

企业EAP:领导力的真正目标

企业EAP:领导力的真正目标
更新于2014-11-28 20:18:25317 次阅读
心理导读:优秀的领导者雇佣极其出色的员工,这些员工不需要指示也能靠自己的能力去应付问题与分歧,他们不需要优秀的领导者过来插手干预。 ---www.tspsy.com 企业EAP:领导...

企业EAP:权力距离与企业文化

企业EAP:权力距离与企业文化
更新于2014-11-05 07:48:57443 次阅读
心理导读:权力距离(Power Distance)是随着社会文化从集体主义转向个人主义的过程中必然缩小的一个距离,它指代的也就是掌权者和被管理者之间的心理距离。这个距离在缩小...

企业EAP:如何让时间更有效?

企业EAP:如何让时间更有效?
更新于2014-11-03 15:35:17246 次阅读
心理导读:在你生活中添加进一样新东西的唯一办法就是删除旧东西。你的每一天早已经充满了你的行为惯例,不论它是睡觉、工作、休息,甚或偷懒。你根本无法再添加1小时让一...

企业管理:让员工敬业的四大秘密

企业管理:让员工敬业的四大秘密
更新于2014-08-13 14:54:11212 次阅读
心理导读:主管们需要学习如何与团队成员进行坦诚的对话。不是所有的主管都有提高员工敬业度的天赋,因此优秀的公司会提供关于如何与团队成员进行有建设性的对话的培训和指...

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