企业EAP:让员工幸福的秘诀
更新于2013-11-12 12:35:52192 次阅读
心理导读：这里有14条建议供大家参考，通过这些建议，你可以创造一个能够创造最大业绩的工作环境，确保每一个员工为公司做出最大贡献。在接下来的内容中，我会逐一解释这些...

企业EAP:老板是企业管理变革的关键
更新于2013-11-12 11:36:55147 次阅读
心理导读：企业从创立、发展到成熟壮大，无时无刻不伴随着变革。企业的发展历程是企业决策者实施各项变革的产出结果。 ---www.tspsy.com 企业EAP:老板是企业管理变革的关键...

企业EAP:什么是心理危机干预?
更新于2013-11-12 11:35:15229 次阅读
心理导读：员工帮助计划(EAP)能有效地帮助组织和员工应对各种危机。本文对EAP的内涵、发展及其运行模式做了系统的介绍，并针对企业员工的心理危机问题，探讨了在EAP的框架...

企业EAP:如何让排队更有价值?
更新于2013-11-12 11:33:53422 次阅读
心理导读：心理失衡就是内心的矛盾感，这种矛盾感会成为改变态度、行为的动力。在等待过程中，人们想认知的对象一下子不见了，而且人们想认知的强度很强，因此，内心矛盾感...

企业EAP:心理危机与危机干预
更新于2013-11-07 12:58:10415 次阅读
心理导读：精神医学范畴的心理危机是指由于突然遭受严重灾难、重大生活事件或精神压力，使生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验难以克服的困难，以...

企业EAP:如何激励你的员工?
更新于2013-10-19 13:54:00359 次阅读
心理导读：企业最关心的是什么？是绩效！企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员...

企业EAP:如何用环境锻造人?
更新于2013-10-19 12:26:43142 次阅读
心理导读：组织气候是组织成员在组织中工作时的认知与感受，是组织成员对组织内部的一种知觉，即个人对客观工作环境的知觉。这是一个主观概念，它与组织的实际特点可能没有...

企业EAP:企业绩效评估方法
更新于2013-10-19 12:22:35204 次阅读
心理导读：企业实施战略管理已成为现代企业管理的发展趋势。构建合理的企业绩效评估体系,有利于对企业进行全面、客观的评价,有利于企业核心竞争力的形成。本文在总结了国内...

企业EAP:企业文化对管理的影响
更新于2013-10-19 12:14:19256 次阅读
心理导读：全球化作为当今世界经济发展的大趋势，许多跨国公司纷纷采华投资而我国也有越来越多的企业到国外创业，它既为中国企业开展国际化经营带来了发展的机遇，也带来了...

企业管理:企业业绩评价分析体系
更新于2013-10-19 12:09:51326 次阅读
心理导读：企业业绩评价是对企业经营效益和经营者业绩两方面的评价,是一种对结果的评价。它有两个主要的功能:一是战略控制系统的导向功能,对企业的经营者起着导向作用,直接...