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职场心理:为什么受伤的又是我?

责任编辑:tspsy-思思  发布于2012-09-12 12:15   浏览次  
  
  心理导读:受害人心态,是指身在职场中发现自己不受老板偏爱,就自怨自艾,觉得老板不够慧眼识珠,甚至因此愤世嫉俗、自暴自弃的一种心态。受害者心理不属于任何一个心理学类型。     ---心灵花园

 
职场心理:为什么受伤的又是我?

职场心理:为什么受伤的又是我?
  一、受害者心理的症状
 
  我周围一群无能之辈,因为我不擅长拍马,所以不得提升,他们迫害我!
  
  我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了,你说说有这样的人吗?
  
  公司让我完成我根本无法完成的工作,头天加班到12点,第2天晚点到公司还要扣我的钱,太没人性了,他们怎么能这样对我呢?
  
  我经常能听到类似的报怨,而且我必须承认其中有很多是事实,但今天我要说的是“不要像受害者一样工作!”
  
  二、受害者是怎样工作的?
  
  一般情况下,受害者会这么想:
  
  发生什么问题之后,会认为全都是“别人”的错,我是无辜的受害者,我是被迫害的对象;
  
  项目进展延后,是因为部门里太多只看不干的家伙;
  
  工作未完成,是上司拖了我的后腿,让我不能全力工作;
  
  部门被点名批评,我本来可以做得更好,但别人都嫉妒我;
  
  我做不好是因为公司资源不够。
  
  以上种种人物相信我们在工作中并不少见,他们是工作中的“受害者”,生活在别人的“歧视”里,总是低头在“别人的屋檐之下”,工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的,还干什么干啊!辞职吧!
  
  我不知道您是怎么样的,反正我的周围有这种人,我希望离他们越远越好,以防止他们的坏习惯影响到我。
  
  受害者心态是如何形成的?
  
  每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。
  
  我们工作中的成绩被别人占为己有;
  
  能力比我们差的人因资历得到提升;
  
  别人的薪水比我们高,但干的比我们少,等等。
  
  如此种种不一而足。
  
  三、通常我们对待以上情况有两种反应:
  
  第一种 消极处理
  
  逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平,让自己从内心之中真正成为一个受害者,每天生活在抱怨之中。这样成本很低,既不必承认别人有什么长处,也不必找机会提高自己,只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题,反正都是别人的错,别人都是站在公司角度,站在非人性的角度虐待我们的(还不如大喊我是受虐狂算了!)。
  
  心理专家建议:赶快辞职!你看别人不爽,别人看你也不爽,我们一起来结束这个痛苦吧!
  
  第二种 积极地面对
  
  相信事情都是向着合理的方向发展,绝少有无缘无故的福,也绝少有无缘无故的祸。
  
  别人在工作中比我得些实惠必是有个中原因,找出别人的长处、弥补自己的不足,迎头赶上,让我们自己的职业发展得更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇,也会笑着离开,寻找更适合自己发展的机会,而不是在原地怨天尤人。
  
  心理专家建议:在某种程度上任何工作都是对自身的积累。除非我确实不适合这公司,否则我们至少要坚持到既定目标的实现(符合我自己职业发展的目标),比如:销售经理职位。
  
  四、为什么不要像受害者一样工作?
  
  像受害者一样工作,可以从表面上解决问题,但无法从根本上解决问题。
  
  此心态造成的负面影响主要有以下几点:
  
  无法找到工作中真正的问题所在,从而也无法找到正确的解决方法使自己提高;
  
  疏远我们和团队中其它成员的关系,让我们看不到别人的优点和长处;
  
  不能让我们有所进步,在报怨生活的同时止步不前。
  
  如果以上三点我们感觉可以接受,那祝贺我们自己吧,我们可以心安理得地做个“受害者”了(其实想想也挺幸福的);如果不能接受,那请用更阳光的心态,理智地对待工作中出现的种种情况。
  
  五、几种情况的应对方法
  
  在本文的最后,简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法,希望对您有所帮助。
  
  1、无能的同事占居高位时
  
  先问一下自己,他或者她真的是“无能”吗?还是他或者她的才干、能力没有被我们发现,没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果,而未经历过程。观察一下,我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年,虽然没提升也没被开除,但至少能坚持是他的优点。(我们可以不学,但不能看不到。)
  
  2、有人抢了我们的“功”
  
  目前社会上,很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献,有可能未得到应有的重视和承诺,所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥得更好,会被给予正确的对待和认同,我们也有能力做到这一点。当然,公司也可能全是混蛋,那我们尽早离开好了。
  
  3、公司分配不可能完成的任务给我们
  
  与其当作是被折磨,不如当作是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加(其实也不一定),但我们从艰巨工作任务中所得的经验必将是日后的宝贵财富,这可能是拿钱买不来的。我之前在的公司,3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨,他们做上3-5年之后,也是非常容易找到一份高薪工作的。
  
  总之,工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者,很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时,我们是积极的吗?还是省力地坐下来使劲问候老板的父亲或者母亲呢?
  
  消极处理,还是积极应对,这或许是个问题。
  
  相关知识链接:
  
  受害人心态,是指身在职场中发现自己不受老板偏爱,就自怨自艾,觉得老板不够慧眼识珠,甚至因此愤世嫉俗、自暴自弃的一种心态。受害者心理不属于任何一个心理学类型。任何心理创伤,都必须有所谓受伤害者的“配合”,才能够完成。所以,把这种心态摒弃,才是最要做的事。

 

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