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职场心理学:求职面试应避免的错误

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2015-06-09 16:59   浏览次  
  心理导读:面试中在招聘者面前表现出色是赢得工作最重要的一步。招聘者通常会选择符合他们预期的求职者。因此,有必要了解招聘者的期待。本文指出一些面试中常见的错误,并提供了避免方法。    ---www.tspsy.com
 
 
职场心理学:求职面试应避免的错误

职场心理学:求职面试应避免的错误
  方法 1: 良好地呈现自己
 
  正确着装。一般来说,面试不能穿牛仔裤和人字拖。太短的衬衫或裤子也不合适。就算是套装也不一定合适。是否合适取决于面试的职位。面试银行职员和时装设计师助手的着装要求显然不同。你想一想,真正在这个职位工作应该穿什么衣服,那面试就穿什么衣服。
 
  给人留下良好的第一印象。穿着正确吗?发型合适吗?指甲干净且整洁吗?妆容与工作环境匹配吗?面试时没玩手机吧?还有,就算年纪小,让妈妈陪着去面试也是一种不独立的表现。必须留下良好的第一印象,不然一开始就失败了。
 
  准时到场。这是毋庸置疑的。面试前一两天去公司看看,熟悉一下路线。提早出发一小时,以免天气不好或堵车造成迟到。缓解紧张情绪,可以照照镜子确保一切没问题。在面试时间前10-15分钟到达,别迟到。如果有意外发生,如堵车,尽快通知招聘者,让其了解这一情况。
 
  要是你特别紧张,有可能看错或记错面试时间和地点,还可能忘记给手机充电(如果是电话面试)。这是人之常情。为了避免这种错误,应该至少确认两遍面试时间和地点,最好是在不同的两天确认。虽然听起来有点搞笑,但总比错了好。
 
  保持专业性。是否专业是招聘者很看重的一个方面。你会在面试场合嚼口香糖、抽烟或拿笔敲文件夹吗?你的一举一动都会受到评判。所以不要做任何可能让你失去工作机会的事。
 
  手机关机。面试时开着手机甚至接电话是很无礼的。
 
  方法 2: 掌握交流技巧
 
  说话清晰简洁。一个词可以说清楚的事就不用两个词说。礼貌地称呼招聘者“先生”或“女士”,清楚地表达想法。回答应简洁切题。说话就要传达有意义的信息,而不是为了打破沉默。声音大一些,别让招聘者听不清楚。
 
  仔细听。招聘者最讨厌的情况就是应聘者回答不切题或总让重复问题。所以面试时要全神贯注。实在没听懂问题可以让对方重复一遍。不要回答和问题不相关的事情。身体微向前倾,保持眼神交流。这样就能显示你在认真听。
 
  问重要的问题。问错问题不好,不问问题也不好。错误的问题是指:问公司能给你什么,包括工资、福利、假期等。这些问题应该等收到录用通知再问。(有效地协商策略就是这样的)。好的问题是指:问你能为公司做什么。比如:“怎样才算胜任这个职位?”或“您期待什么样的雇员?”这样显得你明事理。
 
  给与充分的回答。有些应聘者连介绍自己和自己的成果都回答不好。对于一些问题,应聘者感觉措手不及,回答太短,没什么实际含义。在招聘着看来,这是懒惰和不上心的表现。应该花点时间熟悉一下常见的面试问题,事先想想怎么回答。试着讲述你的成果。
 
  准备常见的问题。就算你认为这些问题很简单,但若没有事先准备,你可能因为分心或紧张而临场发挥不好。
 
  表明你已经做了和公司相关的调查。很多应聘者对应聘的公司毫无了解。要是你连基本的调查都不愿意去做,招聘者认为你不会付出更多努力。公司越大,越重视这一问题。
 
  有策略地提问。应该询问上一任员工在职多久。还要问入职后首先要处理什么事项。这能让你知道接手后会相对轻松还是有一堆麻烦要解决。还能判断老板给你多久时间解决问题。试着了解公司文化,以及努力的方向。问清楚以上问题,你就可以礼貌地离开了。
 
  别问福利。在第一轮面试中,问工资、福利都没有意义。如果公司打算雇佣你,后续会主动谈及这些问题。现在不是问的时候。否则你会给招聘者留下唯利是图的坏印象。
 
  离开前明白下一步要做什么。知道面试后该干什么,你就不会太焦虑,也能促进公司尽快给你反馈。比如问“请问您大概什么时候能决定是否录用我?”或“请问什么时候能收到您的反馈?”这些问题都是恰当的。
 
  方法 3: 端正求职态度
 
  不能自大。自大是一个很常见的问题。应聘者往往逾越自信,变成自大。这两者是不同的。自信的人把招聘者看成平等的,而自大的人觉得自己高人一等。要是招聘者比你年轻,或者你应聘的职位低于之前的职位,尤其要注意不能自大。
 
  如果因紧张而显得自大,你得找个方法解决这一问题。
 
  别对招聘者抱怨你原来的老板。要是你抱怨原来的老板,招聘者会觉得你将来也会抱怨他。说以前的上级或同事的坏话只能给你减分。也许你觉得这样说能让你和招聘者更亲近,其实不会,所以别这样做。不然招聘者只会觉得你不忠心、不满足,以后还会这样。
 
  表明你的专注和兴趣。错误的例子有:显得不感兴趣、接电话、缺少眼神交流、说太多或自来熟。招聘者对应聘者通常都有一定预期,这些预期基于应有的礼仪。礼貌、专业性、专心,这些是为你加分的。
 
  记住:离开公司前面试不算结束。面试表现不错,离开前却毁了,那再可惜不过。不过这很常见。比如:应聘者离开前招聘者会随意地问“你今天怎么请假来面试的?”你要是说“我请病假。”那就不好了。还应注意和别的公司员工的交流。注意自己的言语和行为,因为你的表现都可能会被招聘者知道。
 
  时刻小心。听起来有点小题大做,但是面试确实应该多留心。你要避免一切断送入职机会的行为。主要展示你的能力,其他不相关的话少说。还有,不能撒谎。诚实是一个很重要的评价标准。你可以不说某事,但不能撒谎。
 
  方法 4: 适应招聘者
 
  随招聘者的喜好调整。有些招聘者不喜欢太正式的交流,那你也可以稍亲切一点。如果你很幸运遇到友善的招聘者,面试会进行得更顺利。不过也不能太随意,毕竟是面试。
 
  多带几份简历,再带一份相关材料。简历是面试的关键。多准备几份,因为你不知道会有几个人面试你。如果公司对你感兴趣,才会要看你的相关材料。要按照公司的要求准备材料。
 
  保持自然的好心情。微笑,表示兴趣和热情。言语和举动都要传播正能量,那么身边的人都会受到正能量的感染。
 
  小提示
 
  用眼神传达积极的态度和情绪。
 
  面试前使用粘毛器清理着装。
 
  警告
 
  手机关键。
 
  坐姿端正,表现得专业一点。
 
  面试前不抽烟,不然会留有烟味。
 
  你最先接触到的公司人员可能是保安或前台。招聘者可能会要求这些人传达对你的印象。所以你要礼貌尊重地对待他们。保安要看你的证件时你不能不理睬,也不能调戏前台。
 
  别说太多。
 
  (文/ZHwika  | 来源/wikihow)

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