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职场心理:好工作的标准是什么?

责任编辑:tspsy-流年  发布于2013-12-09 14:50   浏览次  
  
  心理导读:每个人都想拥有一份好的工作 ,可工作的体现是通过职业来实现的。人们在从事职业过程中,总是有这样或那样的感慨,人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢?我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。   ——www.tspsy.com
  
职场心理:好工作的标准是什么?

 
 
  每个人都想拥有一份好的工作 ,可工作的体现是通过职业来实现的,那么什么是职业呢?职业,是指一个人在延续生命过程中,为获得生活报酬或换取生活费用而从事的一系列活动。
  
  人们在从事职业过程中,总是有这样或那样的感慨,人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢?我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。
  
  一、自己喜欢的行业
  
  随着社会的高速发展,行业品种已是日益逐增。有的新增了,有的萎缩了。无论市场的变化多么快速,但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的。通常人们对行业的喜好程度,来自于自我心智的物积程度。
  
  但这里需要明确的是,人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关。比如,一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业,但这人非常投入、认真的做每一件事情。结果突然发现,原来这行业还不错的。这一认识思维上的转换,就是心智的斥物积结果。
  
  二、自己能胜任的岗位
  
  据劳动和社会保障部的不完全统计,目前涉及岗位已近4000个,但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。因此,职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的,但这些岗位都必须要有人去做。于是,做一份自己能胜任的岗位工作,比想去做而又不能胜任的岗位工作,就显得快乐无比了。
  
  比如。张某擅长的是财务工作,得心应手,非常轻松。但看到销售人员的业绩提成很高,于是毅然投入到销售队伍中去。但工作了半年不仅吃了许多苦头,业绩奖一点也没有领到。反而是自己为了销售去铺底拉关系,还贴赔了不少。
  
  但这里同样需要明确,有些岗位看似是不能胜任的。但在工作中不断以拼命式的学习,结果也能胜任了。而且做起来,比自己想像的还要好,这便是心智的改变性结果。
  
  三、能提升自己的人文环境
  
  随着社会的进步和科技水平的不断提高,知识则是日新月益的递进或升级。成功者说:大学毕业2-3年后不再继续学习,那么面对社会的发展,这样的人将会成为“文盲”或“白痴”。因此,人们不能满足于当下的知识结构,而应当有更多的学习机会或提升空间。
  
  这里需要明确说明,职业环境与人文环境的区别。
  
  职业环境,是泛指职业过程中所涉及到的周围事物。如场地、时间、人物、工作内容等。 而人文环境,则是指职业过程中注重人性的发展和价值体现的环境事态。
  
  重视人文的企业,一定是蓬萌发展的企业,是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业,一转眼就破产或倒闭。因此,只有在具有人文环境的企业,才能让从业者拥有得心应手的职业平台,才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。
  
  四、相对满意的薪酬
  
  薪酬,不仅是从业者的保障,也是从业者价值体现的一种形式。
  
  企业对员工的薪酬给予,通常依据七个参数来衡定:一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图。
  
  人人都想拥有高收入,但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后,对自己的薪酬标准,就应该是一个妥协现状要求的过程。因为,从业者的工作是否被企业认同?从业者是否是企业的后备力量?从业者给企业带来多少的利润等等?这些都是从业者不知道的,但企业却非常清楚。在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下,就只能怨自己能力不够,而不能对企业提出任何的薪酬要求。但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时,此时从业者才有资格向企业要条件,提晋升的可能。因为,这时企业不在意从业者的要求,就将会失去一个赚钱的管道,损失便是企业,而不是从业者了。
  
  人与人之间是不能绝对相比的,从业者只有在条件相对满足时,才能愉悦的高效工作。
  
  
  相关链接:
  
  好工作的8个参考标准
  
  很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的。
  
  可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作,但究竟什么样的工作才是好工作呢?
  
  1、公司形象最好是业界的模范
  
  听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。
  
  2、有一个很好的团队
  
  如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
  
  3、培训机会培训比有形资产更可贵
  
  对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。
  
  4、优厚的薪水和福利
  
  薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当。
  
  5、开明的管理
  
  开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力。
  
  6、导师制
  
  每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。
  
  7、定期工作评估晋升机会多
  
  通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。
  
  8、公司文化与自己投合
  
  正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统,有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。
  
  (文/佚名  来源:唐山心理咨询网)

 


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