心理导读：在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项或者几项呢?
 

　　
　　1、工作没有创意
　　
　　只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。心理学研究发现，这类人一般都是自我评价极低，对自己没有信心的人，改变自我认知，正确评估自己的能力是最紧要的工作。
　　
　　2、难以与人合作
　　
　　没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。这类职场人一般都是自我中心，自我意识很强的人，有一种自动的排他性，他们的防御性一般也是比较强的。
　　
　　3、职场适应力差
　　
　　对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。心理专家评价，这类人就像永远也长不大的孩子一样，总是害怕犯错误，害怕承担责任，具有很强的托付心态。对于我们每个人来说，自我的成长都是非常重要的。
　　
　　4、缺乏成本意识
　　
　　成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
　　
　　5、沟通能力欠缺
　　
　　出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
　　
　　6、对人没有礼貌
　　
　　不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
　　
　　7、缺乏团队意识
　　
　　易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
　　
　　8、专业知识缺乏
　　
　　凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
　　
　　9、忽视身心健康
　　
　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
　　
　　10、拒绝自我成长
　　
　　不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
　　
　　以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。

　　
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