当前位置:主页 > 企业EAP >

企业EAP:如何让时间更有效?

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2014-11-03 15:35   浏览次  
  
  心理导读:在你生活中添加进一样新东西的唯一办法就是删除旧东西。你的每一天早已经充满了你的行为惯例,不论它是睡觉、工作、休息,甚或偷懒。你根本无法再添加1小时让一天变成25小时。当你尝试去把25小时当做24小时用的时候,一个问题会出现。时间必须要从其它事情上挤出来。    ---www.tspsy.com
  
企业EAP:如何让时间更有效?

企业EAP:如何让时间更有效?
 
  你可能知道设定优先事项这个方法。你拿出你的目标/项目/任务清单,并对每一个按照重要程度从高到低进行排序。然后你先专注去做最重要的一件事,然后才是其它较次要的事情。
  
  现在假定你生活中又出现了一个新的优先事项,它需要你去投入大量的时间。可能你想去开始一个锻炼项目,并想每周奉献出几个小时去做这件事。你发现你似乎没有任何空闲时间去启动这个项目。空闲时间这个想法本身就是愚蠢的。你总是在使用时间做一些事情,即便它是纯粹的休闲活动或休息。
  
  所以,在你生活中添加进一样新东西的唯一办法就是删除旧东西。你的每一天早已经充满了你的行为惯例,不论它是睡觉、工作、休息,甚或偷懒。你根本无法再添加1小时让一天变成25小时。
  
  当你尝试去把25小时当做24小时用的时候,一个问题会出现。时间必须要从其它事情上挤出来。大多数时候人们并不去决定这个小时应当从哪些事情上偷过来。他们可能会分配给它一个时间,但不会自觉地去思考为了腾出这些时间哪些事情必须要被搁置。这会导致平白无故的压力或不堪重负之感,常常会造成拖延。要被搁置的活动可能比你意识到的更加重要。
  
  确定不紧要之事,这个想法意味着每当你开始做一项新活动,你都会自觉和谨慎地确定哪些事应当停止去做,为了挤出时间去启动这项新活动。所以,如果你想给每一天增加30分钟的锻炼时间,这30分钟从哪里来?它要从睡眠时间、家庭时间、偷懒时间、娱乐时间,思考和反思等时间中偷过来吗?
  
  不论何时当你往你的生活中添加进一个新的优先事项时,你最好删掉一项最不重要的活动。正如你为你自己的人生列了一份最重要之事清单,你也可以列一份最不重要之事清单。留意你每天的行为,记下那些较不重要的活动。你可以从哪些不重要的活动中偷来时间,去把它们重新分配给更重要的事项?你能不能少用社交网络、少看电视、少上网、少玩手机,并将节省出的时间用于阅读、锻炼、学习、培养新技能等更为重要的事情上?
  
  有时确定哪些事较不重要是一项很有挑战的任务。一旦你已过上了一种较为平衡的生活,你就会想去开始一个新的大项目,你可能会发现从其它事情上把时间偷过来显得非常难办,因为每一件事似乎都很重要。
  
  这需要你去作出一个慎重的反思,知道什么事之于你真正重要或不重要。例如,如果你目前有一份全职工作并想去创业。许多人会在他们的空闲时间去做这个项目,同时还要关注他们的全职工作。这对一些人来说确实合适。空闲时间其实并不真的存在,所以哪些事情被取代了?它常常是家庭时间、娱乐时间、或锻炼时间。所以如果你一天花费额外的2小时在你的新事业上,你不仅仅将你总的工作时间增加了2小时,还将你的恢复时间减少了2个小时。这常常会使生活失去平衡,导致身心疲惫。
  
  应对这种境况的一个替代方法是,从你现有的工作时间中偷出时间去做你你的新项目。取决于哪些选项可供你选择,你可以压缩你的时间、换一份兼职工作、从你日常工作中偷出小段时间留给你的新事业,等。显而易见的,其中的一些选项将会置换掉一些收入,但对一些人来说这是一个更好的选择,相比较置换掉太多空闲时间。
  
  (文/Shayne Yeats  来源:BEST INME )

 

来源“心灵花园”为原创,版权所有。本站有部分资源来自网络,转载之目的为学术交流,如因转载侵犯了您的权益,请与我们联系进行处理。

相关人气资讯 :

  • 企业EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013 企业EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013
    心理导读:最近一期电视求职真人秀节目《非你莫属》中,因为主持人和嘉宾老板们的精彩表演,让全世界华人和心理学者们都熟悉了一个术语,叫做洛萨达线。 www.tspsy.com 企...
  • 企业EAP:做生意要会讲故事 企业EAP:做生意要会讲故事
    心理导读:讲故事在今天看起来是个很老套的把戏,没错,但正因如此它才显得如此有力量。生活是在我们口耳相传的叙述中诞生的。一个故事能够进入量化分析无法进入的领域---...
  • 企业EAP:员工EAP心理调查问卷 企业EAP:员工EAP心理调查问卷
    尊敬的女士/先生: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查! 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数...
  • 企业EAP的实施流程 企业EAP的实施流程
    心理导读:员工帮助计划(EAP)是一项系统的、长期的项目,是经过西方众多企业组织实践检验过的员工职业心理健康整体解决方案。如果企业组织已经做好了充分的准备,并具备...
  • 营销心理学:光棍节变成疯狂购物节 营销心理学:光棍节变成疯狂购物节
    心理导读:双十一,淘宝100多个亿的交易额,快递公司的爆仓。一个普通的大众的光棍节最后硬是变成了一个全民参与疯狂购物节。原本单身一族的节日,却在电商各种心理营销手...
  • 企业EAP:康泰克PPA事件 企业EAP:康泰克PPA事件
    心理导读:由于处在危机的敏感时期,PPA事件媒介恳谈会的成功召开尤为关键,稍有差错,将会给史克公司带来更大的不利影响。为此中国环球公共关系公司对恳谈会的每一个细节...
  • 情绪管理:如何处理愤怒情绪? 情绪管理:如何处理愤怒情绪?
    心理导读:愤怒是人类的自然情感流露,这并不代表消极。它及时告诉你,你受到了伤害或改变的时候到了。也因此懂得如何处理愤怒很重要。频频发火容易诱发心脏病,高血压,容...
  • 企业EAP:沙盘模拟法 企业EAP:沙盘模拟法
    心理导读:沙盘模拟(Board Simulation)是一种近年来风靡全球的体验式培训(Experiential training)方法。培训课堂上,学员面对一个真实的、可操作的模盘,通过模拟真实...
  • 求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎? 求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎?
    心理导读:如果你说你从来没说过谎,那你在撒谎。研究人员和科学家长期以来热衷于对人们说谎意图的研究。行为专家发现,6个月大的婴儿就会撒谎了。 ---www.tspsy.com 求职...