心理导读：想升职，必须要进行自我升值，即使在不起眼的部门，也不能放松为自己的知识镀金，因为机会总是留给有准备的人。
　　
　　一、升职的三大秘籍
　　
　　1、升职秘笈：贵人
　　
　　贵人不一定都要显山露水，而要看他或她与你的气场是否合适。心理咨询师认为，真诚相待交下来的朋友，不论是同行还是圈外人，都可能成为你的贵人，将你的事业推上更高一层楼。
　　
　　2、升职秘笈：升值
　　
　　想升职，必须要进行自我升值，即使在不起眼的部门，也不能放松为自己的知识镀金，因为机会总是留给有准备的人。
　　
　　3、升职秘笈：人脉
　　
　　人脉，就像储蓄一样，虽然每次存入一点并不能一夜暴富，但是久而久之，只要打理有道，它会带给你丰厚的回报。
　　
　　二、升职的五种模式
　　
　　1、“老火汤”型
　　
　　这类人通常在企业已有很资深的年限，无功无过，和他同期进入公司的人已位居高位。于是，当终于有个位置空出来时，昔日的战友便想着“拉兄弟一把”。
　　
　　2、“空降”型
　　
　　光芒太耀眼，被竞争对手强力挖去，许以高薪承诺，换了个工作，“顺便”升职。但也可能是该公司内部各方势力无法妥协，找个空降兵来“平衡”，这种类型的提升特别要如履薄冰。
　　
　　3、“安慰奖”型
　　
　　能力不算特别出彩，但缺了他又会给业务带来一定影响，若不升职，他又有跳槽的可能。于是，为了稳住军心，给予一个头衔(也许还是专为他增设的)，但通常也不是什么核心重要的职位。
　　
　　4、“火箭型”
　　
　　抛开一部分人的强硬后台，能坐着火箭升职的人，大都出类拔萃，属于行业翘楚，不升职加薪，不足以发挥其长处，也不足以留人。
　　
　　5、“鸡犬升天”型
　　
　　一人得道，鸡犬升天。若站对了队伍，上司升职，下面的人被提拔的机会自然大。一方面是对于忠心的奖励，另一方面，用自己的人，始终比用异己放心。

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