人才选拔：
-
职场心理:克服人才选拔偏见
更新于2013-10-20 20:41:46255 次阅读
心理导读：企业评判职位申请人往往只看之前的工作表现，却不去衡量工作的难易程度；大学招收学生往往只看绩点（GPA）高低，而中学的严格程度却被撇在一边。针对上述现象，哈佛商学院副教授弗兰西斯卡.基诺（Francesca Gino）和小组成员一起研究了这种因基本...
关注我们 获取最新鲜、最好玩的心理资讯 ······
周雷专栏 ：
-
【案例分析】母子乱伦背后的心路历程 79914 人测试过
-
·人的潜意识是万能的吗？ 356 人
·强迫症究竟是怎样形成的？ 471 人
·灵魂伴侣是一个伪命题 673 人
·做心理咨询有风险吗? 672 人
·成长需要付出怎样的代价？ 540 人
·男人下班躲车里不回家 585 人
心理专题 ：
-
女儿想和我发生性关系 134936 人测试过
-
·临终关怀-让生命温暖谢幕 146 人
·安娜弗洛伊德的防御机制 119 人
·针对医护人员的暴力行为怎么处罚 162 人
·心理学堂:文化偏见是怎样形成的 181 人
·心理学堂:从众是如何产生的？ 140 人
·让大脑高效运作的方法 204 人
