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企业EAP:女性也需要生涯规划

责任编辑:tspsy-思思  发布于2013-12-25 15:04   浏览次  
  
  心理导读:在实行整体EAP(Employee Assistance Program 员工援助项目)计划时,企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中,我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联,任何一个社会关系发生了变化或者动摇,都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈,也或多或少地体现在其职场生活上。   ——www.tspsy.com
  
企业EAP:女性也需要生涯规划

企业EAP:女性也需要生涯规划
 
  在实行整体EAP(Employee Assistance Program 员工援助项目)计划时,企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中,我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联,任何一个社会关系发生了变化或者动摇,都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈,也或多或少地体现在其职场生活上。
  
  当“她”的个人发展与男友冲突时
  
  小瑾从考入计算机研究生以来就梦想毕业后当一名系统检测员。通过毕业实习小瑾留在了国内一个知名的通讯公司,可谓踌躇满志。对自己的职业生涯规划也算是有了一个良好的开端,且公司培训机制良好,小瑾的上升空间非常大。
  
  谈了3年的男友逸纬此时开始创业,他在贸易公司干满了两年半,积累了一些经验和客户,看中了从进口国外废纸的机会,于是辞职单干了。刚开始公司只有总经理逸纬和他的副经理好友,万事开头难嘛,逸纬他们整天忙忙碌碌,还要和国外的客户打交道,用英语写e-mail和传真最让他们头疼。爱情是伟大的,逸纬以爱的名义说服了小瑾辞职和他们一起创业。小瑾从小发展就一直比较顺利,好像任何事都是顺其自然的,在成长和发展的道路上自己也没有作过什么重大的决定,所以在逸纬动之以情、晓之以理一番后就当起了逸纬的全职涉外秘书。
  
  但是大半年过去了,逸纬的公司终于还是没有接到一笔像样的单子,每日的压力越来越大,小瑾和逸纬也已经开始为了一些琐事而有了分歧。开始还是集中在工作上,渐渐的两人单独在一起时,角色好像还很难自如地切换,亲密感已大不如前了。公司宣布散伙的时候,小瑾和逸纬也劳燕分飞了。
  
  此时小瑾发现,当年自己以优秀应届毕业生进入大公司工作的机会已经离她很遥远了,一年的“创业”使小瑾在履历上工作经验一栏中不知道该如何表达,失去信心的她再也不是一年前意气风发的样子了。
  
  为自己多考虑一点=对将来多负责一些
  
  小瑾辞职帮助男友创业本无可厚非,但是完全放弃自己的工作,甚至是一个良好的发展机会,就好比自己把所有的后路亲手斩断,然后两个人同时背负着巨大的创业风险和压力。当业务不能如预期那样顺利开展时,这种压力就会使其寻找一个突破口以求发泄,那么两人的关系就自然成了一种攻击与被攻击的关系,两人之间关系的变质就是一个迟早的事情了。
  
  自己的将来最终是要自己负责的,从某种程度上我们现在所作一切的意义可以阐述为“减少将来后悔的机会”,理想的实现源于现在对自己的负责,态度决定一切。
  
  女性,更要规划自己的职业生涯
  
  生理等因素决定了女性能用在职业发展上的时间和精力要比男性少,但是社会对于在职场上打拼的每个人来讲,又显得那么的“公平”,对人的要求不会因为性别不同而降低标准。所以,女性更浪费不起时间,走同样的弯路给你带来的损失往往比男性更大。
  
  需要特别指出的是,生存和发展能力是社会对每个独立个体的要求,而生活在信息时代的我们似乎就是以“工作”来体现这些能力的,而不是原始社会的肌肉和工业时代的拥有先进机器。所以,社会生活的综合竞争力很大一部分是体现在职业发展的竞争力上的。女性在其他的各个生态圈中的压力有时已经超过男性,比如婚姻、恋爱、亲子等,在这些社会关系中所承受的压力都会指向职场发展上;一旦职业生涯发展受阻,就又会对女性在其他的社会子生态系统中的各种关系反过来施加更大的压力,对整体生活质量便会产生破坏作用。
  
  由于女性在不同的发展阶段,社会的要求和期望不同,就要求女性扮演不同的角色或在其中快速地切换,所以女性在职业生涯上的规划就显得尤为重要,特别是在发展的初期和几个重大的转折点上,有一个明确的定位和科学的参考依据将使自己今后的整体发展中,在各个社会生活生态圈的相互促进和健康发展上起到一个至关重要的作用。
  
  (文/佚名  来源:中华励志网)
 

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