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企业EAP:领导能力很差怎么办?

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2013-11-26 10:25   浏览次  
  
  心理导读:与领导相处是充满挑战的职场生存智慧,是职场白领表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。但是,如果领导能力不如自己该怎么办呢?    ---www.tspsy.com
  
企业EAP:领导能力很差怎么办?

企业EAP:领导能力很差怎么办?
 
  与领导相处是充满挑战的职场生存智慧,是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。但是,如果领导能力不如自己该怎么办呢?
  
  方法一:收起你的锋芒
  
  症结:锋芒毕露。
  
  虽然能力确实超过上司,但上司毕竟是领导。在领导眼里,下属永远比他差一截,他才会有成就感。你的能力比上司强,他本就坐立不安了,如果明目张胆地与他对着干,哪怕你是无心的,上司也忍不住会对你施加压力。
  
  处方:收敛起自己的锋芒,以消除上司的戒心。比如在业务会上,对自己的远见卓识有意打点埋伏,留下空间给上司作总结。当然,在平时要经常向上司请示汇报,不擅自作主,特别是一些决策性的工作,都要等上司表态。
  
  方法二:找上司的闪光点
  
  症结:太介意上司的不足。
  
  在没有全面认识上司的情况下,妄自对上司说三道四,显出不服管教的态度,这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司,上司自然也不会重视你。
  
  处方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,应该去尝试找老板的闪光点,因为职场比拼的是综合素质,而不是专能。俗话说,尺有所短,寸有所长。或许上司在很多方面不如你,但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他,可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点,并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较,你会从中找出你自己的差距。
  
  方法三:摆准位置不越位
  
  症结:越位。
  
  面对不如自己的上司时,切忌犯职场忌讳——越位。在公众场合喧宾夺主,旁若无人地与上司抢“镜头”,使上司陷入尴尬的处境,上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下,势必给她小鞋穿。
  
  处方:留一半清醒,留一半醉,用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识,与上司一起走路时,要走在他后面;与客户谈生意时,应在适当的时候为上司“补台”,比如一个关键数字上司忘记了,在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天,他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。
  
  下级服从上级、个人服从组织,这就团队精神必须的,如果你身为员工认为自己的能力在领导之上,那么你可以为领导提供适当的建议,但与领导对抗绝对是不智的。与领导紧密合作,办好实事,领导也会心中有数,在晋升是自会给你一个很好的机会。毕竟,千里马也须有伯乐赏识,孤高独大是没有出路的。
  
  (文/佚名 唐山心理咨询网)

 

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