当前位置:主页 > 企业EAP >

企业EAP:给职场新人的20条建议

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2013-11-12 13:34   浏览次  
  
  心理导读:我遇到过不同的领导,做过不同的工作,被不同的人教导过,也带过实习生,也有过咬牙切齿恨铁不成钢的时候。我想写写那些我被教导的和我教导别人的那些道理,虽然那些道理看起来过于严苛,但是却是让我,或者说让我曾经愿意花费心血来培养的实习生得以迅速的成长的真谛。   ——www.tspsy.com
  
企业EAP:给职场新人的20条建议

企业EAP:给职场新人的20条建议

  回顾我四年半的职场经历与14个月的实习生涯,遇到过不同的领导,做过不同的工作,被不同的人教导过,也带过实习生,也有过咬牙切齿恨铁不成钢的时候。我想写写那些我被教导的和我教导别人的那些道理,虽然那些道理看起来过于严苛,但是却是让我,或者说让我曾经愿意花费心血来培养的实习生得以迅速的成长的真谛。这些年有无数前辈帮我从校园走进职场,又帮助我在职场上走出自己独特的道路。20条金科玉律,献给职场小将的你:
  
  1、任何的工作一定要从前到后全部做完,如果老板只让你做1,要自己想想这个事儿有没有2和3,如果老板没有时间教全部的过程,请自己多想想。推荐一个小故事《买土豆的故事》。
  
  2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问老板,不要等着老板追你去问。老板之所以交给你,是相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果老板问起来,请不要告诉老板对方没人接电话,或者对方找不到。有问题发生,不要把问题丢回给老板,一定要想办法解决,职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力,当你开始动脑子想办法解决了所有的问题,你在的维能力和工作能力才能有所进步。要做一个思考者,而不是工作者,要有自己的价值。(这是我在转正前接受的最重要的一个教育,这也是一个学生到职场最关键的转变)
  
  3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等,虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点,因为我们每个人的工作是不固定的,每天项目不同做的事情完全不一样,有时间的话,多检查一下简历是否流畅,或者增加一些实践经验。
  
  4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起,不仅仅包括做完做好,更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握,才能往前走的更快一点。
  
  5、如果今天实在没事儿干,那就看看和业务相关的网站,学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水,学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑,好像在聚会的样子。不要无聊的去网上聊天,灌水,八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成,不用不远万里的来公司完成。(当年我就很像聚会)

  
  6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累,而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然,高层的辛苦是我们想不到的,只是高层更加会管理自己的时间和各项事情,而不会总是抓狂,高层所表现的不是轻松,而是有序。 (我想这很重要,我曾花了一年的时间才意识到这个问题,希望你能明白的早一点。)
  
  7、请不要问XX公司薪水不高为什么要继续做,为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。成长比成功更重要,何况暂时的有钱不叫成功,而且永远的有钱也不一定就是每个人想要的成功。
  
  8、请不要在向你的领导表示了对公司和行业的热爱之后,去问一些类似于“公关到底是做什么的”之类的问题,要问就问点有深度的。
  
  9、你可以穿的花枝招展,也可以笑的天真烂漫,但是请不要在公司骚首弄姿。
  
  10、请不要根据工资的高度决定是否留下来,除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀,而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜,菜到你自己都觉得你可能是被误招的 。(我经常会菜到这个地步)
  
  11、工作上如果有任何问题请,太累或者工作量大都要和领导说,不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态,没人知道你根本做不完。
  
  12、工作在公司做完,一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来显示自己的重要性,好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课,假期就去玩。工作和生活要平衡好,不要实习一下就搞得你的世界天下大乱,那是无能的表现。
  
  13、不要以自己的思想去想公司的利益,不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展,回来还说老板思维固化,故步自封。上班时间是你产出的时间,不是你积累的时间,你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单,聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。
  
  14、读书,读很多书,读各种书,让自己尽快的成长,不要求你有一张成熟的脸,但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。
  
  15、学习能力不等于工作能力,学校里拼智商,社会里拼情商。情商太低的回家补课去,别回学校大骂公司怎么怎么不好。
  
  16、如果有条件的话,请尽可能在入职的时候选择一个做事专业,甚至严苛的领导,而不要根据哪个领导是你师兄,或者哪个领导长得帅,哪个领导不严查你的报销来决定。前三年的扎实基础,专业精神和工作标准对一个人的未来具有深远的影响,也是你未来跳槽是否能拿到你想要的薪水的重要底气。
  
  17、能力有大小,但是态度一定要积极,如果作为实习生都吊儿郎当的想推活儿,上班迟到下班就跑一到吃饭就积极踊跃的弹跳,那还是回被窝里躺着去吧。
  
  18、做一个纯洁的实习生,不要勾心斗角,哪怕是实习生与实习生之间,这是一个所有前辈都愿意无私教你一些什么的年纪,胸怀宽广才能海纳百川,多好的不交学费学技能的时候。
  
  19、如果对业务不熟悉,请自行加班加点来研读学习。而不是在领导问你点什么的时候,说自己是新来的还不清楚,但下班就立刻消失跑掉。
  
  20、做任何工作心里要有一杆秤,要学会假设自己做的东西就是要直接交给大老板的,中间没有任何人为帮你修改什么,你要交的就是成品。能力大小可以培养,过没过脑子领导一眼就看得出来,依赖心理只能让领导不再给你重要的事。
  
  尽管职场严苛,纪律严明,步步惊心,但请一定保持你的个性,这个很重要,无论何时何地,只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害,请至少保持“外化而内不化”,至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想,一个目标,这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活,才不至于让自己变得俗不可耐。
  
  (文/心灵花园 唐山心理咨询网)



本站部分资源来自互联网,转载之目的为学术交流与讨论,如果您认为我们的转载侵犯了您的权益,请与我们联系,我们将在2个工作日内删除相关内容。

相关人气资讯 :

  • 企业EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013 企业EAP:洛萨达线和魔力数值2.9013
    心理导读:最近一期电视求职真人秀节目《非你莫属》中,因为主持人和嘉宾老板们的精彩表演,让全世界华人和心理学者们都熟悉了一个术语,叫做洛萨达线。 www.tspsy.com 企...
  • 企业EAP:做生意要会讲故事 企业EAP:做生意要会讲故事
    心理导读:讲故事在今天看起来是个很老套的把戏,没错,但正因如此它才显得如此有力量。生活是在我们口耳相传的叙述中诞生的。一个故事能够进入量化分析无法进入的领域---...
  • 企业EAP:员工EAP心理调查问卷 企业EAP:员工EAP心理调查问卷
    尊敬的女士/先生: 您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查! 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数...
  • 企业EAP的实施流程 企业EAP的实施流程
    心理导读:员工帮助计划(EAP)是一项系统的、长期的项目,是经过西方众多企业组织实践检验过的员工职业心理健康整体解决方案。如果企业组织已经做好了充分的准备,并具备...
  • 企业EAP:康泰克PPA事件 企业EAP:康泰克PPA事件
    心理导读:由于处在危机的敏感时期,PPA事件媒介恳谈会的成功召开尤为关键,稍有差错,将会给史克公司带来更大的不利影响。为此中国环球公共关系公司对恳谈会的每一个细节...
  • 营销心理学:光棍节变成疯狂购物节 营销心理学:光棍节变成疯狂购物节
    心理导读:双十一,淘宝100多个亿的交易额,快递公司的爆仓。一个普通的大众的光棍节最后硬是变成了一个全民参与疯狂购物节。原本单身一族的节日,却在电商各种心理营销手...
  • 企业EAP:沙盘模拟法 企业EAP:沙盘模拟法
    心理导读:沙盘模拟(Board Simulation)是一种近年来风靡全球的体验式培训(Experiential training)方法。培训课堂上,学员面对一个真实的、可操作的模盘,通过模拟真实...
  • 情绪管理:如何处理愤怒情绪? 情绪管理:如何处理愤怒情绪?
    心理导读:愤怒是人类的自然情感流露,这并不代表消极。它及时告诉你,你受到了伤害或改变的时候到了。也因此懂得如何处理愤怒很重要。频频发火容易诱发心脏病,高血压,容...
  • 求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎? 求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎?
    心理导读:如果你说你从来没说过谎,那你在撒谎。研究人员和科学家长期以来热衷于对人们说谎意图的研究。行为专家发现,6个月大的婴儿就会撒谎了。 ---www.tspsy.com 求职...

热门标签 :