企业EAP:人力资源效能的五把钥匙
更新于2015-09-01 10:37:30329 次阅读
心理导读：HR们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性 人力资源 管理的呼声方兴未艾，HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献，人力资源管理又被推向了效能化，企业开始直接向人力资源管理要结果。 ---www.tspsy.com 企业EAP:人力资源效能的五...

家排治疗:企业为什么留不住人才?
更新于2014-08-18 11:30:07285 次阅读
心理导读：虽然市场调查对未来的评估还是很悲观，但新的总经理依然延续相同的做法，而危机扩大了。在最关键的开发和生产部门，合格的工程师辞职率极高，为了填补这些空缺，经营者以高薪吸引新的应征者，这表示新来的工程师赚的钱远超出哪些有经验的前辈，最...

企业管理:让员工敬业的四大秘密
更新于2014-08-13 14:54:11261 次阅读
心理导读：主管们需要学习如何与团队成员进行坦诚的对话。不是所有的主管都有提高员工敬业度的天赋，因此优秀的公司会提供关于如何与团队成员进行有建设性的对话的培训和指导。培训师帮助他们准备如何处理敏感话题比如加薪和对外包的忧虑。培训同时也强调及...

职场心理:如何解决执行力问题？
更新于2014-08-02 15:07:00308 次阅读
心理导读：大家都可能熟悉多人分粥的故事。没有好的机制的时候，无论是选举专人分粥，还是轮流分粥，还是设立分粥委员会，监督员，都没有很好解决公平问题，反而导致行贿受贿腐败贪污饥饿不公。而当决定建立一种机制，让分粥人最后选择自己那份粥。这时分粥...

企业EAP:人才整合与企业创造力
更新于2014-08-02 14:53:56289 次阅读
心理导读：一个人才荟萃的组织，并非就是具有最强竞争力的组织，即使一个企业的所有成员都具有高学历，也不一定保证企业经营成功。 ---www.tspsy.com 企业EAP:人才整合与企业创造力 电影《天下无贼》有句经典台词，21世纪什么最贵？人才。 企业竞争说到底是...

企业管理:好员工不是天生的
更新于2014-06-14 15:16:51325 次阅读
心理导读：最新盖洛普（Gallup）调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入。人们很容易对这样的统计数据置之不理，说员工就是不想工作。但作为雇主，自然不能就这么轻易放弃。 ---www.tspsy.com 企业管理:好员工不是天生的 最新盖洛普（Gallup）调查显...

职场心理:最佳的管理策略
更新于2014-06-04 17:05:55324 次阅读
心理导读：我也朝他望去，因为我有一点点吃惊和很大的顾虑。快点说吧，我心想。他开始讲一些关于领导力的陈词滥调。我开始拼命地思索将自己从自己亲自创造出来的死胡同里解救出来的方法。 ---www.tspsy.com 企业管理:最佳的管理策略 我想方设法去吸引观众。...

企业EAP:每个员工都有他的优势
更新于2014-04-12 09:03:03254 次阅读
心理导读：作为管理者，能否凭其外在的条件或者自己的好恶而决定你对你的员工的看法呢？看完下面一则小故事，相信你有有所感悟。 ---www.tspsy.com 企业EAP:每个员工都有他的优势 1、管理故事 农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常因为有雪白...

企业EAP:企业管理的精髓
更新于2014-02-10 10:38:59270 次阅读
心理导读：如果管理者不敏感地解决部门内任务分配规则问题，以后类似的矛盾还是会出现，只不过当部门有个性强的员工时会表现为公开的矛盾，而没有个性强的员工时矛盾会隐藏起来。 但问题总是存在的，总是影响部门效率的一个原因。 ---www.tspsy.com 企业EAP:...

职场心理:钩心才能不斗角
更新于2014-02-10 10:28:16312 次阅读
心理导读：所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。非常值得借鉴的是妙力源的企业文化，其核心是：我们＞我，这个大于，就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从大我，用大我来统帅小...