企业EAP:绩效管理真的有用吗？
更新于2015-09-01 10:44:55429 次阅读
心理导读：如果非要将所有激励员工的行为都称为绩效管理，我宁愿承认这是一种柔性的新绩效管理，用以和过去韦尔奇时代的GE所代表的那种刚性的旧绩效管理相区别，在新的时代，相信它将帮助我们拯救人性，战胜复杂性和不确定性。 ---www.tspsy.com 泰勒发现了...

企业EAP:绩效从能量管理开始
更新于2014-01-20 08:52:55419 次阅读
心理导读：管理绩效的前提是管理好员工的能量，能量有正能量与负能量之分。正能量的特征是积极主动、乐观开放、有开拓性与影响力、思维灵活而有弹性等；负能量的特征是压抑敏感、紧张被动、思维单一、心态封闭、回避沟通等。 ---www.tspsy.com 企业EAP:绩效...