企业管理学:

企业EAP-怎样激励员工最有效

企业EAP-怎样激励员工最有效
更新于2022-11-30 17:01:33237 次阅读
心理导读:满足人们的需求可以让他们对工作感到更快乐,并且更有动力去工作,工业组织心理学家称之为工作满意度。但是工作满意度真的能产生更好的员工表现吗?研究表明,更高的工作满意度的确与更低的缺勤率、更低的员工流动以及生产率的提高相关,这些都反...

企业EAP:如何获得风投的青睐?

企业EAP:如何获得风投的青睐?
更新于2019-08-19 16:36:55134 次阅读
心理导读:不要去想得到投资的可能性以及受到风险投资家的青睐的设想比例。风险投资家要么投资,要么不投资,你得到投资的机会或是100%,或者是零,你要知道的是什么因素使风险投资家说是。 ---www.tspsy.com 企业EAP:如何获得风投的青睐? 1、风险投资 风险...

企业EAP:成为有张力的优秀领导

企业EAP:成为有张力的优秀领导
更新于2017-09-17 14:54:16374 次阅读
心理导读:有张力的领导人以诚实的态度对待他们正在面对的困难以及很有可能缺乏的东西,已经准备好技巧和经验。他们用其他的技能弥补他们的缺点,并尽力做好准备。最重要的是,他们很容易认识到他们的缺点,以免出现努力隐藏它们的情况。 ---www.tspsy.com...

企业EAP的现状以及发展趋势

企业EAP的现状以及发展趋势
更新于2017-08-17 16:20:18318 次阅读
心理导读:中国的EAP服务要立足本土实践,满足更多企业客户的需求,逐步走向世界,需要更多基于本土化经验的经典案例解读。中国的EAP也需要全新的思维模式来引领。 ---www.tspsy.com 中国EAP的未来发展趋势 一、企业对EAP的认识 一般企业而言,没有经济实力...

企业EAP:绩效管理真的有用吗?

企业EAP:绩效管理真的有用吗?
更新于2015-09-01 10:44:55425 次阅读
心理导读:如果非要将所有激励员工的行为都称为绩效管理,我宁愿承认这是一种柔性的新绩效管理,用以和过去韦尔奇时代的GE所代表的那种刚性的旧绩效管理相区别,在新的时代,相信它将帮助我们拯救人性,战胜复杂性和不确定性。 ---www.tspsy.com 泰勒发现了...

企业EAP:如何成为好的领导者?

企业EAP:如何成为好的领导者?
更新于2015-06-08 14:52:48333 次阅读
心理导读:要成为领导者,你不必是位政府官员或公司老总。领导者引领潮流,激发创新,从而有追随者。你的职位可能会让别人暂时服从你的领导,但以下步骤可以让你成为真正的领导者,让别人坚定、忠诚地支持你! ---www.tspsy.com 企业EAP:如何成为好的领导者?...

企业EAP:怎样做最好的自己?

企业EAP:怎样做最好的自己?
更新于2015-03-15 20:37:02324 次阅读
心理导读:你想要什么?你的心里有答案吗?每一天都想要进步一点点、每天都在往自己描绘的人生往前,四个心理学问答,让你在深夜入睡前问问自己,并且提醒自己,明天,永远要比今天更灿烂! ---www.tspsy.com 企业EAP:怎样做最好的自己? 一直以来,都觉得自...

企业EAP:《穹顶之下》式的成功营销

企业EAP:《穹顶之下》式的成功营销
更新于2015-03-11 22:58:57445 次阅读
心理导读:柴静的《穹顶之下》一夜之间被刷爆屏,挺柴与批柴者骂的难解难分(充分体现了言论自由,如果是真理那是不怕辩的哦,呵呵),老实说,这部片子无论是内容还是逻辑都有太多的硬伤,具体细节小伙伴们都已经说得比较全面了,这里就不再啰嗦,咱就以一...

职场心理学:美国什么样的工作最幸福?

职场心理学:美国什么样的工作最幸福?
更新于2015-03-10 14:50:44551 次阅读
心理导读:根据芝加哥大学对工作满意度与整体幸福感的一份调查,考核指标有薪水、灵活性、工作时间、满意度等进行评估,并对美国职业网站(CareerBliss)调查,排列出美国最幸福十个工作,你身在其中吗? ---www.tspsy.com 职场心理学:美国什么样的工作最幸...

企业EAP:领导力的真正目标

企业EAP:领导力的真正目标
更新于2014-11-28 20:18:25352 次阅读
心理导读:优秀的领导者雇佣极其出色的员工,这些员工不需要指示也能靠自己的能力去应付问题与分歧,他们不需要优秀的领导者过来插手干预。 ---www.tspsy.com 企业EAP:领导力的真正目标 许多人相信领导力意味着向别人发号施令去做什么,怎么去做,何时去做。...

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