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HR面试常见的题目及答案

责任编辑:tspsy-张茵  发布于2018-04-02 13:35   浏览次  
  心理导读:从初战的不在状态,到后面熟能生巧,可以较灵活轻松地应对,和熟悉面试官的“套路”分不开关系。几轮面试下来,面试题目大同小异。根据之前的面试效果进行优化,后面的面试相对来说就能“胸有成竹”一些。    ---www.tspsy.com
 
面试最常见的题目及答案
HR面试常见的题目及答案
 
  1、请简单介绍下你自己。
 
  大部分公司还是会遵循惯例,要求你做个简单的自我介绍。这个时候,千万不要因为觉得自己(或确实是)“才貌平平”而暗自泄气,从一开始就输了气势。如果连你都不肯定自己,又怎么要求一个初次见面的陌生人相信你呢?所以,面试最重要的是自信。
 
  自我介绍的时候,可以根据对方的用人要求来有针对性地塑造你的个人形象。譬如专业对口的,就可以说自己是什么专业的;工作经历匹配的,就重点介绍自己的工作;要求有创意有脑洞的,也可以从生活中的个人特质展开,来强化你这方面的表现。总之,自信地去表现出你是他们要的那个对的人才,是第一步。
 
  2、你为什么要跳槽?
 
  除了应届生,在职场上干过几年的人再跳槽,几乎都躲不开这个问题。为什么要跳槽呢?薪资低、发展空间小、想要转行……原因有很多。要尽量以中立的客观的态度去说,而不是带有情绪的埋怨上家单位上任领导怎么不好。因为当你说这些的时候,对方的脑海里可能已经想象出你下一次跳槽的面目了。除了一些技巧,真诚地去回答问题,对方是能感觉到的。
 
  3、说一下你最满意的工作经历。
 
  虽然提前预设了会被问到这个问题,但是在回答的时候还是很心虚。一方面缺少对工作的总结,另外一方面也是最重要的一方面在于、我没有拿得出手的案例。但是面对面试官的时候,还是死马当活马医,“旁敲侧击”地找出点优势来。期待自己能够真的策划并执行出一个值得拿来说的方案。
 
  4、如果XXX,你会怎么样。
 
  几场面试下来,也会要求临时创作、有这么个活动形式,你会怎么去策划活动主题写活动文案?如果想要在微信公众号拉新,你会怎么做?对方要的并不是一个具体详实的方案,更重要的是你在接手这个问题后的思考过程。做事背后的逻辑,你的知识迁移能力,是关键。我虽然回答了几点,但逻辑性不是很强,还是缺少 刻意梳理、归纳的结果。
 
  5、你有什么优势,有什么不足。
 
  面试的时候,避免不必要的谦虚,也要谨防自大。在说优势的时候,挑与岗位属性相关的点来说,譬如文案功底好,创意佳,善于沟通等。至于不足,说些”无关痛痒“、“不伤大雅”的缺点来说。因为如果你有很大的不足,对方是不会录用你的。说完自己的不足之后,也可以补充说明,为了弥补不足,自己正在做些什么样的努力。
 
  6、你的职业规划是什么。
 
  这个问题一般是面试结束前的压轴问题。需要说但不要说得太具体。一个大的职业方向,告诉对方你是有主见有定力想要在你应聘的这个岗位上长足发展的,就没啥大问题。
 
  以上6个提问,出现频率最高的问题。通过这些提问和回答,也能发现自己在工作上的不足。要做的事情还有很多,要加油咯!
 
  (编辑:tspsy-欣欣 | 来源:心灵花园

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