职场心理:怎样向老板提加薪?_唐山市心理咨询_唐山心理咨询师_唐山心理医生_催眠治疗师

职场心理:怎样向老板提加薪?

责任编辑:tspsy-流年发布于2013-05-05 18:16 浏览次

　　
　　心理导读：作为打工一族，会有想提高工资的诉求是难免的。但如何才能更好地向上司表达自己的想法呢？ ——www.tspsy.com
　　

职场心理:怎样向老板提加薪?

　　一、自己的权益适当争取
　　
　　加薪，都是职场人梦寐以求的事情。很多人感觉自己的价值得不到提升，工作心情未免苦恼，但是向老板提出加薪要求又感觉不好意思，怕被拒绝。如果自身感觉的确有加薪的能力，就应该措词委婉地向老板提出加薪要求。若是开明的老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪。为自己的权益适当争取一下，就很有可能守得云开见月明了。
　　
　　二、技巧最重要
　　
　　曾听朋友讲过两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给加薪。于是，他就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——其实，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，朋友在职场中处得更不如以前，最后不得不离开。
　　
　　另一次的情形也差不多，只是这次朋友采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板他的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量解决问题。虽然这次朋友仍然没能调职成功，但却在原岗位上得到了一次加薪。
　　
　　其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
　　
　　三、有作为，才会有地位
　　
　　在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法却是，有作为才可能有地位。因为：
　　
　　1、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
　　
　　2、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
　　
　　有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？
　　
　　（文/心灵花园）

上一篇：职场心理:坏的开始总比没有强下一篇：职场心理:写给大学生的信

相关人气资讯：

脾气暴躁的老板如何相处?
心理导读：爱发飙的老板似乎正悄悄地从工作场所消失。管理者之间的新共识是，发飙会让人们恐慌，把他们赶走而不是激励他们，并有损于他们的工作质量。借助许多措施，办公室...
遇事总想不开怎么办?
心理导读：我们应对挫折的过程，也是停下来深刻反...
职业规划:你适合做什么工作?
心理导读：令职场新人最为困惑的，莫过于不了解各个行业和职业的不同特点，从而难以判断自己的能力匹配度和兴趣匹配度。在大学里，要了解各行各业其实有很多办法：实习、兼...
职场心理:如何与情绪化的人相处?
心理导读:我认为人们在是否把生活品质放在一个足够高的位置的时候总面临着一个艰难的抉择--当我们面对一个难以相处的老板的时候，我们总是被教导要忍辱负重。就我个人而言...
甄嬛传人物分析之安陵容
心理导读：《甄嬛传》中最精彩的女子不是甄嬛，不是华妃，而是安陵容。正是有安陵容这种既可恨又可怜的角色，整部故事中的环肥燕瘦才显得如此与众不同，安陵容如何不择手段...
科学研究打坐使人更健康
心理导读：近年来，科学家陆续发现打坐确实能影响脑部功能。如今打坐受到越来越多的关注。越来越多的医学中心开始教导病患打坐冥想以减轻疼痛和压力，古老而神秘的打坐正渐...
讨厌一个同事,你该怎么办?
心理导读：每个人身边都会或多或少有几个难缠女友，这些女人时而狂吠乱咬，时而两面三刀，时而指桑骂槐，时而口蜜腹剑。而处于某些原因，你却不得不与之相处。此时你一定会...
《非你莫属》代表不了真实的招聘
心理导读：《非你莫属》是一档各取所需的节目，卫视要的是收视率，BOSS要的是效应，求职者要的是职位或露脸的机会，观众要的是趣味性。这就注定了这场节目和我们平日的招聘...
心理揭秘:微信和陌陌是约炮神器?
心理导读：说它是约炮工具，也是有理论根据的。据英国著名八卦媒体《太阳报》报道，Facebook等社交网站崛起后，英国的梅毒病例增加了四倍。英国医疗组织卫生服务信托（NHST...