心理导读：心理学机构调查发现，即使是像牛津大学这样的顶尖级高等学府，女性毕业生在申请金融、银行、管理咨询、心理咨询师、工程和资源管理类工作时，也没有男性多。为此，牛津大学开设了“自信课”，改善女生在职场上的境遇，使其有更强的竞争力。
 

　　
　　一直以来，男女在英国职场上的机会并不平等，即使职务一样，男性的收入也比女性要高很多。同时，一项调查发现，即使是像牛津大学这样的顶尖级高等学府，女性毕业生在申请金融、银行、管理咨询、工程和资源管理类工作时，也没有男性多。为此，牛津大学开设了“自信课”，改善女生在职场上的境遇，使其有更强的竞争力。
　　
　　心理学研究机构的调查显示，由于缺乏足够自信，牛津大学本科女生毕业后第一份工作的年薪比同样优秀的男生平均低2000至3000英镑。牛津大学学生求职辅导部门负责人乔纳森·布莱克认为，这样的情况实在有些荒唐。为确保女性毕业生在找工作时有足够的心理把握，思普林博德咨询公司专门设计了自信课程。第一轮为期4天的课程已于上月底开始，共招收了45名学生。
　　
　　这4天的课程采取心理专家面对面的授课方式，涵盖3天的实践课程和1天的成功女雇员演讲。实践课程包括教会女生如何克服自身的性格和心理障碍，把自己从内向、害羞、胆怯、躲避竞争的弱女子变成自信、果断、敢于面对挑战、善于发挥自身特长的职场女强人，掌握逆境生存法则。最后一天是聆听来自苏格兰皇家银行和英国石油公司的嘉宾演讲，了解那些成功职场女强人是如何在职场奋斗和生活的。毕业生爱丽丝·哈洛维尔告诉记者：“这个课程帮助我把生活的重点集中在自己最想做的事上，并充满信心地朝着这个方向不断前进。”
 

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